退職者復職制度

当JAを退職されたみなさまへ

JAなんすんでは、仕事と家庭のバランスのとれた働きやすい職場づくりを目的に、さまざまな制度を実施しています。そのひとつとして、結婚、妊娠、出産、育児、介護、家族の転居等により退職された方が、再び当JAにて活躍できるよう「退職者復職制度」を導入しました。
当JA在職中に培った能力や知識をもう一度発揮したい方のご応募をお待ちしております。

募集案内

対象者 結婚、妊娠、出産、育児、介護、家族の転居等、組合が認めた事由により当JAを退職された元正職員の方
応募資格

1.健康で、家庭環境が就業に適していること。
2.当JAの正職員として3年以上勤務経験があること。
3.退職後5年以内であること。
4.農協職員資格認証試験の初級合格者であること。

※応募資格を満たさない場合には、契約職員として採用後、正職員登用を目指していただきます。
応募方法

電話、Eメールにてご連絡のうえ、履歴書(写真貼付)、その他当JAが必要とする書類を本店人事課に郵送してください。
※応募の秘密は厳守いたします。

※個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用はいたしません。
選考方法 書類選考後、筆記試験、面接を実施いたします。

入組後の待遇

雇用形態 正職員
給与 退職時の職能および経験を考慮し、当JA規程により決定いたします。
諸手当 家族・住宅・通勤・資格・職種
昇給

年1回(4月)

賞与

年3回(平成27年度実績)

勤務時間 8:30~17:00(部署により異なる場合があります)
勤務先 本店・支店(沼津市、裾野市、長泉町、清水町)
休日

土曜、日曜(完全週休2日制)、祝日、年末年始(12月31日~1月3日)、その他組合長が特に定めた日
※部署により異なる場合があります 。

ワークライフバランス支援制度

勤務制度
  • フレックスタイム制度(共済外務専任職員)
  • 短時間勤務制度
    ※小学校に入学するまでの子どもの養育、家族の介護等をする場合に、勤務時間を短縮することができます。
  • 時間外勤務の免除
    ※妊産婦、及び小学校に入学するまでの子どもの養育をする場合に、時間外勤務を免除することができます。
休暇制度
  • 有給休暇(勤続年数により年間10日間~20日間)
    ※半日単位で取得できます。
  • 夏期休暇(3日間)
  • 慶弔休暇(結婚、出産、罹災、忌引等)
  • 産前産後休暇
  • 育児休業
  • ならし保育休暇(子の保育所入所時にならし保育が必要な場合)
  • 看護休暇(子、配偶者、父母等)
    ※子の看護については、子1人の場合には年間7日間、子2人以上の場合には年間15日間の休暇を取得できます。
  • 介護休業
  • 資格試験特別休暇
  • 永年勤続休暇

各種保険・福利厚生

職員と家族の健康増進と余暇の充実を目的に、各種の福利厚生制度を設けています。「組合員満足度だけでなく、JAで働く職員の満足度も高い」、そのような職場づくりを心がけています。

社会保険制度 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
各種制度

財形貯蓄、職員貯金、職員福祉資金貸付、慶弔見舞金、退職給与金、傷害共済、制服作業服貸与、被服費補助、資格取得補助など

保養所

農団健保組合の契約保養施設(ラフォーレ倶楽部)

各種クラブ活動

サッカー部、野球部、テニス部、バレー部、ハイキング部、マラソン部など

お問合せ先

採用に関するお問合せは下記までお願いいたします。

住  所 〒410-0822 静岡県沼津市下香貫字上障子415-1
担当部署

人事部 人事課

担当者

杉澤、佐藤

電 話

(055)931-3131

E-mail

jinji@nansun.ja-shizuoka.or.jp

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